Kako izgleda pravi Assessment centar?

Danas se često govori o assessmentu kandidata ili zaposlenika u kontekstu primjene jednog testa koji će vam otkriti sve o osobi koju želite zaposliti ili promovirati. No, da li je zaista moguće putem jednog običnog teksa, ma koliko pitanja imao, donijeti prave zaključke o osobi? Da li jedan test može otkriti sve karakteristike ljudi koje su nam potrebe da bi osoba kvalitetno obavljala svoj posao? Da li ćete odbiti svakog kandidata koji nije literalno talentiran ili jednostavno nije osoba koja se voli pismeno izražavati? Zbog toga se u svijetu već godinama primjenjuju Assesment centri ili centri procjene u kojima s više tehnika procjenjujemo kompetencije potrebne za obavljanje posla. Pravi Assessment centar u sebi osim testiranja koristi i tehniku grupnog rada, tehniku igranja uloga, prezentacije, individalne motivacijske razgovore i druge razne tehnike prilagođene određenom radnom mjestu. Samo provođenje Assessment centra je skupo jer zahtjeva dugotrajne pripreme procjenjivača. Zašto ne biste sami probali i vidjeli da li možete samostalno provoditi centre procjene u svojoj kompaniji?

Tijekom radionice, imat ćete mogućnost sudjelovati u praktičnom provođenju metode „Igranja uloga“ gdje ćete u ulozi promatrača ili učesnika Assessment centra biti u mogućnosti osjetiti atmosferu provođenja procjene. Ova uvodna radionica je ujedno i  najava našeg modula Assessment centara u sklopu školovanja za Voditelja ljudskih resursa koji vam jedini u Hrvatskoj daje znanja potreba da samostalno organizorate i provedete procjenu u vašoj kompaniji.

Radionica je namijenjena:

• djelatnicima u odjelima ljudskih resursa

Iz  sadržaja izdvajamo:

• kada se i zašto koristi Assessment centar
• koja je razlika između Assessment i Development centra
• koji su najčešći izazovi i pogreške pri planiranju Assessment centra
• kako izgleda trening za promatrače u Assessment centru
• koja su znanja i sposobnosti potrebne za promatrače u Assessment centru
• koje metode procjene je potrebno izabrati za određene kompetencije
• koje su faze u provođenju Assesment centra
• kako se radi kalibracija rezultata procjene raznih promatrača
• kako izgleda izvještaj nakon provedenog Assessment centra i kako se koriste u praksi