Postavljanje i održavanje granica na radnom mjestu – je li moguće?

Postavljanje granica kako u privatnom tako i u poslovnom životu neophodno je kako bi se uspostavili profesionalni i zdravi odnosi. Ova je tema osobito važna za obiteljska poduzeća, jer upravo se u njima granice neprestano prelaze i pomiču. Granice jasno pojašnjavaju što je prihvatljivo te pomažu zaposlenicima da razumiju što se od njih očekuje, ali im i pružaju sigurnost, jer donose u odnos i očekivanja zapsolenika od poslodavca. Organizacija postaje iskrenija te jasnija i preciznija u svojim željeme i mogućnostima. Pridružite nam se na radionici 23. rujna (utorak) u Zagrebu ili online te saznajte kako prepoznati probleme granica, kako kominicirati asertivno te kako stvoriti jasne okvire koji će pomoći svima da u svakom trenutku znaju što mogu dobiti, a što trebaju dati.

Sadržaj radionice:

• Što su granice i kako ih postaviti
• Identificiranje problema koji narušavaju postavljanje i održavanje granica
• Definiranje prihvatljivih granica za menadžment i za zaposlenike
• Primjena jasnog modela postavljanja granica – studij slučaja
• Primjena 5 D strategije u identificiranju i komunikaciji granica
• Kako komunicirati granice
• 2 studija slučaja – primjera iz prakse – postavljanje i komuniciranje granica
• Korištenje tehnike pitanja u postavljanju i pridržavanju granica

Radionica je namijenjena:

• Vlasnicima poduzeća i njihovim nasljednicima
• Upravi poduzeća
• Direktorima/voditeljima svih sektora i razina u poduzeću