Saznajte kako provoditi centre procjene zaposlenika u poduzeću

Danas se često govori o assessmentu kandidata ili zaposlenika u kontekstu primjene jednog testa koji će vam otkriti sve o osobi koju želite zaposliti ili promovirati. No, da li je zaista moguće putem jednog običnog testa, ma koliko pitanja imao, donijeti prave zaključke o osobi? Da li jedan test može otkriti sve karakteristike ljudi koje su nam potrebe da bi osoba kvalitetno obavljala svoj posao? Da li ćete odbiti svakog kandidata koji nije literalno talentiran ili jednostavno nije osoba koja se voli pismeno izražavati? Zbog toga se u svijetu već godinama primjenjuju Assessment/Development ili centri procjene u kojima s više tehnika procjenjujemo kompetencije potrebne za obavljanje posla. Pravi Assessment/Development centar u sebi osim testiranja koristi i tehniku grupnog rada, tehniku igranja uloga, prezentacije, individualne motivacijske razgovore i druge razne tehnike prilagođene određenom radnom mjestu. Samo provođenje Assessment centra je skupo jer zahtjeva dugotrajne pripreme procjenjivača. Zašto ne biste sami probali i vidjeli da li možete samostalno provoditi centre procjene u svojoj organizaciji?

Što trebamo znati o procjenama osobnosti u trenutnom organizacijskom kontekstu? Kako identificirati ključne osobe u organizaciji i kako ih zadržati? I konačno, kako možemo pomoći ljudima da pronađu smisao u svom poslu?

Pridružite nam se 4. svibnja (četvrtak) u 12:00 sati na online na predavanju kroz koje će vas voditi Violeta Lučić, Managing Partner “Assessment Systems Adria”.

Sadržaj radionice:

• procjene osobnosti u poslovnom kontekstu
• etička upotreba procjena osobnosti u organizacijama
• kako odabrati adekvatnu procjenu? Koji su kriteriji odabira?
• svjetla strana menadžera i lidera u organizacijama
• što ćemo s kontraproduktivnim ponašanjima?
• Hogan pristup procjenama - što nakon procjene?
• kada se i zašto koristi Assessment/ Development Centri
• koji su najčešći izazovi i pogreške pri planiranju Assessment/ Development Centri
• koje metode procjene je potrebno izabrati za određene kompetencije

Radionica je namijenjena:

• vlasnicima i članovima uprave
• menadžerima svih razina
• voditeljima i menadžerima koji upravljaju ljudima
• voditeljima ljudskih potencijala
• stručnjacima u HR-u
• svima koji rade na poslovima identifikacije i razvoja talenata
• svima koji rade na poslovima edukacije u organizaciji
• svima koji se tek žele baviti temom talenata u budućnosti