Z(a)brinjavanje zaposlenika ili kako profesionalno odraditi najteži posao u upravljanju ljudima?

Živimo i radimo u vrijeme velike poslovne neizvjesnosti. Unatoč svim edukacijama i treninzima kojima smo se pripremali za učestale promjene, za ovakvu neizvjesnost, kojoj ne znamo rok trajanja, teško da smo se mogli odgovarajuće pripremiti.

Takva izazovna ekonomska okolina dovodi do nužnog preispitivanja troškova, transformiranja poslovnih modela, ali i do onog najbolnijeg, no često neizbježnog, smanjivanja broja zaposlenika.

Mora li nužno smanjivanje broja zaposlenih biti neugodno i negativno iskustvo? Možemo li kao poslodavci učiniti taj proces manje bolnim i dostojanstvenim ? Što sve možemo učiniti u tom procesu kako bismo povećali mogućnosti našim, uskoro bivšim zaposlenicima, za pronalazak novog posla i bolju poziciju na tržištu rada?

Zajedničkim radom, otvorenim razgovorom, konkretnim primjerima iz prakse i vježbama naučit ćemo:

• razumjeti novu okolinu u kojoj živimo i radimo
• zakonodavni okvir koji se odnosi na smanjenje broja zaposlenika
• u kojem slučaju se radi o kolektivnom višku radnika
• proces i korake kako bi postupak trebao izgledati – od plana do realizacije
• koja je uloga Radničkog vijeća u procesu
• što nikako ne smijemo zaboraviti
• kako trebamo komunicirati
• što znači „outplacement“ i još puno, puno toga

Ako smo vas zainteresirali da temi zbrinjavanja zaposlenika pristupimo ozbiljno i odgovorno s puno empatije i konkretnih korisnih alata koji takav proces mogu učiniti humanim i profesionalnim, prijavite se na radionicu 17. studenoga (utorak) u Zagrebu.

Radionica je namijenjena:

• vlasnicima i članovima uprave
• menadžerima svih razina
• voditeljima odjela ljudskih potencijala
• osobama zaduženim za radno-pravni status zaposlenika
• svima onima koji žele znati više o zbrinjavanju zaposlenika

Svaki polaznik će dobiti Altiusov certifikat.