Težišne točke i kako ih prepoznati

Radionicu možete pratiti online u stvarnom vremenu.

50% svake kotizacije doniramo žrtvama potresa u Čučerju

Radionica se temelji na interaktivnosti i kreativnosti!

Određivanje težišne točke, kao proizvod razumijevanja okruženja, od presudne je važnosti za uspjeh u upravljanju i kreiranju pravih odluka. Zajedno ćemo proći kroz proces definiranja ključnih sposobnosti i zahtjeva TT.

Ulaganje resursa (vremenskih, intelektualnih, materijalnih...) u određivanje težišne točke esencijalno je kako bi svi procesi nakon toga bili u cilju njene obrane. Kada se jednom odredi težišna točka organizacije, tada je definiranje ciljeva na svim razinama upravljanja  i planiranja jasno i nedvosmisleno.

Procesi unutar organizacije su u pravilu usmjereni prema vlastitim „problemima“, dok se o konkurenciji razmišlja u manjem opsegu ili se konkurenciji ne pristupa na način mogućih potencijala za vlastito unaprijeđenje i razvoj. Promatranje konkurencije kao izazov za poboljšanje vlastite organizacije moguće je samo ako se konkurenciju i njene sposobnosti može prepoznati i neutralizirati.

Koliko organizacija ima sposobnost pravilnog definiranja TT u svojoj organizaciji?

Iz radionice izdvajamo:

• Težišne točke u poduzećima (odlučivanje)
• Određivanje težišne točke na različitim razinama vođenja i upravljanja
• Što može biti težišna točka?
• Težišna točka kao središte promišljanja i odlučivanja
• Složenost određivanja težišne točke u organizacijama
• Određivanje, raščlanjivanje i prioritizacija težišne točke
• TT-KS-KZ-KS proces
• Uloga upravljačke strukture u određivanju težišnih točaka organizacije
• Kako analizirati makroekonomska kretanja, konkurenciju i vlastito poslovanje

Posebna pozornost će se posvetiti na razumijevanju okruženja u kojima djeluju organizacije, kao i stalnog osluškivanja konkurencije.

Radionica je namjenjena:

• članovima uprave društva
• menadžerima koji rade na poslovima upravljanja organizacije
• zaposlenicima koji bi željeli znati više

Polaznici će sa sobom ponijeti iskustvo drugačijeg pristupa potencijalima upravljanja!