Aktualnosti radnog prava

U Narodnim novinama 61/11 objavljen je Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu koji je stupio na snagu 11. lipnja 2011.

Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu, postojeći (novi) zakon dodatno mijenja u dijelu koji se odnosi na:

- iznimke od primjene odredbi o trajanju noćnog rada radnika, dnevnom i tjednom odmoru
- vođenju evidencije o radnom vremenu radnika koju je ustupila agencija za privremeno zapošljavanje
- odstupanje od punog ili nepunog radnog vremena u tzv. maloj preraspodjeli radnog vremena
- preraspodjelu radnog vremena (tzv. veliku preraspodjelu)
- dužinu dnevnog radnog vremena noćnih radnika
- pravo na srazmjerni dio godišnjeg odmora
- mogućnost otkazivanja radnicima kod kojih postoji profesionalna nesposobnost za rad ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti

1. svibnja 2011. stupila su na snagu dva nova propisa koja su u cijelosti zamijenila postojeće propise (pravilnike) i to:

1.) Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima, objavljen u NN br. 37/11 od 30. ožujka 2011., u potpunosti će zamijeniti postojeći pravilnik o evidencijama radnika. Sadrži bitne izmjene u odnosu na trenutno važeći pravilnik.

2.) Pravilnik o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine, objavljen u NN br. 37/11 od 30. ožujka 2011., u cijelosti će zamijeniti postojeći pravilnik o sadržaju obračuna plaće.

Na radionici u Zagrebu 13. veljače (ponedjeljak) u Zagrebu upoznat ćemo se s novim zakonskim rješenjima.

Iz radionice izdvajamo:

• općenito o zasnivanju radnog odnosa (pretpostavke, karakteristike ugovora o radu i njegove vrste)
• osvrt na odredbe starog Zakona o radu premještene u neke druge zakone
• obvezni sadržaj pojedinih vrsta ugovora o radu
• podzakonski akti (pravilnici) doneseni temeljem odredaba novog Zakona o radu - NOVO!
• radno vrijeme, prekovremeni rad, „mala“ i „velika“ preraspodjela radnog vremena
• odmori i dopusti prema novom Zakonu o radu
• evidencija o radnicima i radnom vremenu - NOVO!
• plaće i novi režim zaštite plaće pri prisilnom ustegnuću (pljenidbi) - NOVO!
• sudjelovanje radnika u odlučivanju i stvaranju izvora radnog prava (razlike između kolektivnih ugovora, pravilnika o radu, sporazuma između poslodavca i radničkog vijeća, ugovora o radu)
• prestanak ugovora o radu s posebnim naglaskom na postupak otkazivanja te osvrt na utjecaj novog Zakona o radu na započete postupke otkazivanja i zaštitu prava radnika

Radionica je namijenjena:

• članovima uprava (direktorima) društava
• voditeljima odjela ljudskih potencijala ili drugih organizacijskih jedinica poslodavaca koji se u svome svakodnevnom radu služe Zakonom o radu
• radnicima

Nakon završene edukacije svaki polaznik dobit će Altiusov certifikat.