To je proces dizajniran da se sistematski i objektivno identificiraju ponašanja sudionika koji se procjenjuju radi zapošljavanja, promocije, razvoja, nasljeđivanja i treninga. Ono što ih odvaja od testova i sl. alata je da se prilikom provođenja centra procjenjuje više dimenzija ličnosti, s više tehnika procjenjivanja, u centru sudjeluje više opažača i procjenjuje se više ljudi odjednom. Assessment centar najčešće traje cijeli dan i rezultira opširnim izvještajem o svakom sudioniku. Važno je napomenuti i da procjene ne rade samo psiholozi nego ljudi educirani za provođenje centara procjene. Ako želite postati jedan od opažača i naučiti samostalno organizirati centre procjene, pridružite nam se na modulu u našem programu za voditelja ljudskih resursa i naučite konkretna znanja od naše voditeljice programa Jasne Rilović koja je svoja znanja o assessment centrima stekla na SHL, London
Preuzmite brošuru našeg jednogodišnjeg usavršavanja: https://www.altius.hr/
Program za VODITELJA LJUDSKIH RESURSA odobrilo je Ministarstvo znanosti i obrazovanja, te se upisuje u radnu knjižicu. Predavanja možete pratiti i online.
Jednodnevna radionica Kako izgleda pravi Assessment centar, održava se 2. istopada (srijeda) od 17:00 do 21:00 sat. Više informacija o radionici provjerite putem linka: https://www.altius.hr/
Prijaviti se možete putem linka: https://www.altius.hr/
