Konzultantica je u području  ljudskih resursa s naglaskom na Strengths Based pristup u razvoju zaposlenika te izgradnje organizacijske kulture. Jedini je certificirani Gallup StrengthsFinder Coach u Hrvatskoj. Kroz destogodišnje iskustvo korištenja istoimenog alata  usmjerenog na otkrivanje talenata odnosno područja u kojem zaposlenici imaju najveći potencijal za rast, spoznala je važnost  teme samosvjesnosti i samoregulacije (Self-Awareness i Self-Regulation). Osmislila je Edukator ID alat koji na cjeloviti način pristupa identificiranju potencijala zaposlenika te Company ID alat u svrhu definiranja organizacijske kulture kako bi profesionalcima, vlasnicima te vodstvu kompanija približila važnost teme poznavanja sebe odnosno osobnog i organizacijskog identiteta u kontekstu osobnog, karijernog i organizacijskog razvoja te definiranju organizacijske kulture.

Rođena u Zagrebu. Završila Ekonomski fakultet Sveučilišta u Zagrebu. 2010. godine završila postdiplomski studij na istom fakultetu i stekla naslov magistra znanosti. Na istom fakultetu, 2018. godine obranila je doktorski rad pod nazivom "Uloga integriranog financijskog i nefinancijskog izvještavanja u donošenju poslovnih odluka" i stekla naslov doktora znanosti iz područja ekonomije. Dobitnica je godišnje nagrade "Prof. dr. sc. Ferdo Spajić" Ekonomskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu za najbolji magistarski znanstveni rad iz područja računovodstva, revizije i financija. Radno iskustvo stjecala radeći u poduzećima u domaćem i stranom vlasništvu. Radi na poslovima uvođenja kontrolinga, njegovih tehnika i metoda s ciljem poboljšanja poslovanja mnogih poduzeća. Predavačica i edukatorica iz podučja kontrolinga te financijskog, troškovnog i upravljačkog računovodstva za brojne polaznike na Visokoj školi za ekonomiju poduzetništva Vern, Poslovnom učilištu Experta, u institutu za unaprjeđenje gospodarstva WIFI - Croatia, u Altius savjetovanju te u brojnim poduzećima u Bosni i Hercegovini, Srbiji i Makedoniji. Koautorica knjige Kontroling - upravljanje iz backstagea, priručnika te Vodiča za prvu primjenu MSFI i revidiranih MRS-ova te brojnih stručnih članaka. Bila je suurednica i članica nakladničkog savjeta stručnog časopisa Financije i porezi te urednica TEB-ove Zbirke mišljenja Ministarstva financija. Koautorica je programa jednogodišnjih školovanja za stjecanje zvanja kontroling menadžer i financijsko računovodstveni menadžer. U Hrvatskoj udruzi revizora završila edukaciju iz područja eksterne revizije i stekla certifikat Ovlašteni revizor. U partnerstvu započinje vlastitu poduzetničku aktivnost u Altius savjetovanju, Zagreb, kao članica Uprave zadužena za područje konzaltinga i edukacija.

Ima sedamnaest godina profesionalnog iskustva u multinacionalnim kompanijama na različitim lokalnim i regionalnim pozicijama vezanim za ljudske potencijale. Ostvarila je vrhunske rezultate kroz motivaciju timova, prepoznavanje i usmjeravanje talenata. Kroz bogato multikulturalno iskustvo u različitim segmentima poslovanja na različitim tržištima, lako pronalazi ravnotežu između strateških i operativnih potreba timova u dinamičnom tržišnom okruženju. Tijekom karijere radila je u Wrigley Hrvatska, Mars Hrvatska, gdje 2012. godine preuzima poziciju regionalne direktorice odjela ljudskih potencijala. Trenutno upravlja regionalnim odjelom ljudskih potencijala i administracije u podružnici 3M (East) AG Hrvatska.

Posjeduje iskustvo rada u ljudskim potencijalima unutar javnog i privatnog sektora. Trenutno je zaposlena u Maistri gdje se bavi treninzima, edukacijama i razvojem zaposlenika. Pored razvoja ljudi, njezino radno iskustvo najvećim dijelom uključuje regrutaciju i selekciju. Njezini raniji poslodavci su INA, Poliklinika Identalia, KBC Rijeka, Manpower agencija za zapošljavanje (područja: financije, zdravstvo i farmacija, FMCG, transport i logistika, inženjering, IT). Uz osnovni posao, aktivna je članica Hrvatske psihološke komore, s važećom dopusnicom za rad te je dopročelnica čelništva Sekcije za psihologiju rada i organizacijsku psihologiju pri Hrvatskom psihološkom društvu. Aktivna je sudionica na stručnim konferencijama. Vjeruje u kontinuirano stručno usavršavanje, mentoriranje te međusobno dijeljenje znanja.

HR Consultant and Change Management Specialist Colliers International (Positive Attitude Consultant). Ima veliko internacionalno iskustvo u području HR-a. Radila je u brojnim kompanijama kao interim menadžerica u području ljudskih potencijala, ali i pomagala mnogima u unaprjeđenju kompetencija njihovih zaposlenika. Njezino bogato iskustvo u implementaciji modernog HR menadžmenta, pokazuje kako se danas puno više nego prije razvija moderan HR menadžment, a to je onaj koji razmišlja o dobrobiti svojih zaposlenika na različite načine, što u konačnici stvara kulturu blagostanja unutar organizacije. Njezina predavanja održavati će se na engleskom jeziku.        

Diplomirala je psihologiju na Hrvatskim studijima u Zagrebu i magistrirala u području menadžmenta ljudskih potencijala na Oxford Brookes Sveučilištu u Oxfordu. Višegodišnje iskustvo stjecala je u području upravljanja ljudskim potencijalima u kompaniji Ledo plus d.o.o. i to u području pribavljanja i selekcije novih zaposlenika, edukacije i razvoja zaposlenika i organizacije. U dijelu razvoja zaposlenika bavi se identificiranjem talenata i razvojem zaposlenika kroz definiranje individualnih razvojnih planova. U dijelu razvoja organizacije bavi se projektom organizacijske klime i zadovoljstva zaposlenika od faze provođenja ispitivanja do kreiranja akcijskih planova s ciljem definiranja mjera za poboljšanje organizacijske klime i zadovoljstva zaposlenika. 

Ima više od 15 godina iskustva u upravljanju ljudskim resursima, organizacijskom razvoju i transformacijskim programima, upravljanju talentima te employer brandingu. Trenutno je voditeljica programa Kompetencija budućnosti u Erste banci gdje uvodi novi model kompetencija i razvojnih aktivnosti koje imaju za cilj osigurati održivost poslovanja u digitalnoj budućnosti. Ima dugogodišnje iskustvo rada u telekom industriji gdje je kao dio globalnog i lokalnog HR tima radila na uvođenju inovativnih HR praksi u razvoju, zapošljavanju i HR business partneringu. Diplomirala je na Filozofskom fakultetu u Zagrebu, a Master iz ljudskih resursa ostvarila je na Rotterdam School of Management.

Interim CEO adviser for OD and HR, Nexe Group. Senior HR executive s 20 godina međunarodnog iskustva na različitim rukovodećim pozicijama u visoko tehnološkim inovacijskim industrijama. Radeći preko 12 godina u Siemensu, te tri godine u Hrvatskom Telekomu stekla je neprocjenjivo iskustvo u vođenju HR timova i strateških projekata u međunarodnom okruženju vezano uz  organizacijski razvoj, transformaciju i rast, kulturne promjene i odnose sa zaposlenicima. Jedna je od rijetkih direktorica ljudskih resursa koja je bila članica Uprave, te je time dokazala velik stupanj znanja i iskustva na poziciji strateškog poslovnog partnera.   

Rođen 1966. u Zagrebu. Diplomirao na Pravnom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu 1991. godine. Nakon završenog pripravničkog staža u odvjetništvu u trajanju od tri godine, položenog pravosudnog ispita pri Ministarstvu pravosuđa RH, upisa u Imenik odvjetnika Hrvatske odvjetničke komore te rada u Hrvatskoj banci za obnovu i razvitak, od 2006. vodi vlastitu odvjetničku praksu. Područja rada su mu trgovačko, obvezno pravo i ugovorni odnosi te radno pravo. Stručni je suradnik više učilišta na kojima provodi edukacije iz područja trgovačkog i radnog prava. Autor je niza stručnih članaka i pravnih radionica i koautor knjiga iz poduzetništva. Završio je dodatna menadžerska usavršavanja i član je raznih stručnih udruga.

Voditelj ljudskih resursa u ACG Lukaps. Dobitnik ovogodišnje nagrade za najbolje HR prakse u zemlji. Mateja će vam kroz praktični primjer pokazati kako najbolje kompanije provode proces selekcije i uvođenje u posao novih zaposlenika. Tijekom desetogodišnjeg rada u odjelu ljudskih resursa, Mateja je imala prilike primjeniti najnovija svjetska postignuća u vođenju ljudskih resursa u proizvodnim kompanijama. Uz diploma magistre psihologije, Mateja je iskustvo u području ljudskih resursa svakodnevno nadograđivala u područje razvoja I edukacije zaposlenika, administrativnim poslovima u odjelu ljudskih resursa i unazad godinu dana na poziciji voditelja ljudskih resursa u internacionalnoj kompaniji.

Diplomirao je povijest i međunarodne odnose na Jacobs University Bremen, SR Njemačka, a nakon toga magistrirao pravo i poslovno upravljanje na Bucerius Law School i WHU Otto Beisheim School of Management u Hamburgu, SR Njemačka. Kao konzultant pomaže organizacijama i pojedincima u karijernom i obrazovnom planiranju i upravljanju centrima za razvoj karijere. Također je često angažiran kao predavač u području budućnosti rada i obrazovanja te razvoja i upravljanja ljudskim resursima. Tvrtke savjetuje u procesima zapošljavanja, a odnedavno nudi i vlastitu exANTE metodologiju za HR dijagnostiku, kojom istovremeno mjeri vrijednost ljudskog i intelektualnog kapitala u organizacijama te tako pospješuje potencijalna restrukturiranja poslovanja. Koautor je programa UP - Učenici poduzetnici, praktične nastave poduzetništva za osnovne škole.         

rođena je 1979. u Rosenheimu SR Njemačka, diplomirani ekonomist  i ovlašteni revizor, profesionalnu karijeru započinje u društvu DEKRO Revizija d.o.o., na mjestu asistenta revizije, pa karijeru nastavlja na poslovima ovlaštenog revizora u društvu BD Reviz do 2013. godine, kada postaje voditelj računovodstva u proizvodnom društvu. Od 2015. godine je zaposlena u društvu PRO-KLIMA d.o.o., vodećem proizvođaču klima komora  u Hrvatskoj, članici grupe Wolf, Njemačka, gdje prvo radi kao voditelj kontrolinga, a od 2018.  preuzima poziciju voditelja financija. Područje interesa: financije, računovodstvo, kontroling, revizija  i upravljanje rizicima.

Rođena 1970. godine u Zagrebu. Diplomirala na Ekonomskom fakultetu u Zagrebu 1994. godine, smjer Međunarodna razmjena. Iste godine zapošljava se u poduzeću ACM u vanjskoj trgovini, a od 1997. godine započinje svoju karijeru u farmaceutskoj industriji, prvo u Plivi na različitim funkcijama, od marketinga, licenciranja, upravaljanja projektima i procesima, do rukovodećih funkcija. Odlaskom iz Plive 2009. godine radila je u domaćoj farmaceutskoj firmi, Genera lijekovi kao CEO te u Pharmas-u kao Direktor razvoja poslovanja. Od 2017 godine obnaša funkciju predsjednice uprave farmaceutske firme Farmal, te direktorice povezanog društva Mibe Pharmaceuticals, obje firme u sastavu njemačke grupe Dermapharm. Područja interesa: upravljanje, organizacija, financije.